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员工因父亲去世请假被拒后提出诉讼,法院做出了回应

导语:今天看到一则新闻,是讲一名员工因请假而受到公司辞退的事,具体经过如下。
今天看到一则新闻,是讲一名员工因请假而受到公司辞退的事,具体经过如下:
陆云生系上海某物业公司员工。2020年1月6日,陆云生因父亲生病向其主管提交请假单后回老家,请假时间为2020年1月6日至1月13日。次日,陆云生因公司未准假而返回,途中得知其父亲去世便再次回家处理丧事。2020年1月14日,陆云生返回上海,并于次日起开始上班。但公司认为陆云生已经累计旷工三天以上,视为严重违反公司规章制度和劳动纪律,公司有权辞退和提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。2020年1月31日,公司向陆云生出具《解除劳动合同通知书》。
2020年3月27日,陆云生申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104,069.06元。仲裁委经审理,裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,269.04元。
公司不服,提起了诉讼。
而法院认为:回老家为父操办丧事,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。
打工不容易,员工为企业拼命的时候,企业也要体恤员工,员工才会为企业卖命地干。大家怎么看呢?
 
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